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香港应届毕业生正切身感受到人工智能（AI）对就业市场的冲击。据南华早报2026年10月23日报道，香港浸会大学最新年度调查显示，学士学位与副学士学位毕业生的起薪差距由2025年的3,000港元收窄至2026年的2,500港元，降幅约17%。人力资源专家指出，AI正在重塑职场需求，学生应尽快调整职业策略。
社会百态年度调查：毕业起薪差距一年收窄17%
浸会大学公布的年度薪酬调查持续追踪本地毕业生的入职薪酬。最新结果显示，2026年学士学位持有者与副学士毕业生的起薪差距为2,500港元，较2025年的3,000港元减少500港元，相当于每月少赚约63.7美元，降幅达17%。这一数据意味着，仅用时一年，学位带来的薪酬溢价便萎缩了六分之一。法新社引述调查数据时表示，这是该调查发布以来的最大年度收窄幅度。人力资源专家认为，这一变化与AI工具大规模进入企业办公流程直接相关，初级文职岗位的学历门槛正在被技术降低。
人间百态人工智能如何重塑初级岗位薪资？
AI对就业市场的影响并非“替代所有工作”，而是率先冲击那些依赖重复性认知任务的岗位。香港人力资源管理学会前会长蔡正民指出：“企业正在用生成式AI处理报告草拟、数据录入、基础翻译等工作，这些过去主要由应届本科生完成。”他解释，当机器能完成六成初级白领任务时，雇主支付给大学生的“学历溢价”自然随之下降。相比之下，副学士毕业生多从事护理、建筑、机电等需要动手能力的职业，这类岗位难以被AI完全替代，因此薪资差距收窄。香港应届毕业生在投递初级岗位时，已经发现面试环节开始考察AI工具使用能力。
街头见闻副学士毕业生：技能型人才价值回归
副学士课程在香港高等教育体系中长期处于“次等”位置，但今年调查显示，其毕业生的职场竞争力明显增强。香港工会联合会主席林振昇表示：“市场正在重新定价——不是看学历标签，而是看你能解决什么实际问题。”他提到，疫情后医疗、安老、创科等行业对技术人员的需求旺盛，副学士毕业生凭借对口训练获得快速录用。专家分析，若AI持续降低白领岗位门槛，这一趋势还将延续，学士与副学士的起薪差距可能进一步缩小。
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专家呼吁调整教育策略 应对AI冲击
人力资源专家周绮萍认为，特区政府必须正视AI对教育回报率的冲击。“教育政策不应只追求学位数量，而应匹配职场真实需求。”她建议在中学阶段引入AI素养通识课，大学则推广“AI+主修”的跨学科模式，让毕业生掌握人机协作能力。路透社援引的观察人士也认为，香港若继续扩张大学学额而不调整课程内容，将出现更多“高学历、低匹配”的失业风险。周绮萍同时提醒学生，不必将AI视为“敌人”，而应将其作为提升效率的工具。
数据表格：两年起薪差距对比
为更直观呈现变化，以下为浸会大学调查提供的核心数据：
| 项目 | 2025年 | 2026年 | 同比变化 |
|---|
| --- | --- | --- | --- |
|---|
| 学士与副学士起薪差距 | 3,000港元 | 2,500港元 | -500港元 |
|---|
| 折合美元 | 约382美元 | 约318美元 | -63.7美元 |
|---|
| 收窄幅度 | — | 17% | — |
|---|
表格显示，换算成美元后，每月差距从约382美元降至318美元，进一步印证学位薪酬优势的弱化。专家强调，虽然差距仍存在，但趋势已清晰：AI时代，学历的“敲门砖”效用正在减弱，技能组合才是长期竞争力。
毕业生与AI：从焦虑到共处
面对AI带来的薪酬结构变化，不少香港应届毕业生感到焦虑。周绮萍建议，与其担忧被取代，不如主动掌握AI工具。“未来职场属于会用AI的人，而不是被AI替代的人。”她认为，大学生应利用在校期间学习使用大语言模型、数据分析软件，并培养批判性思维，这些能力是AI难以复制的。浸会大学调查也显示，主动掌握数字技能的毕业生，其起薪水平明显高于同龄人。
大湾区融合加剧学历竞争
另一个值得关注的背景是粤港澳大湾区融合发展。随着跨境工作便利化，香港毕业生不仅要与本港同龄人竞争，还要面对来自内地高校毕业生的压力。蔡正民认为，大湾区的企业更倾向于用“技能清单”而不是单一学历来设定薪资，这直接导致香港学位持有者的议价空间收窄。北部都会区的新兴产业，如创科、物流，也为副学士毕业生提供了更多中层岗位，进一步分流了传统上属于本科生的职位。专家预测，未来几年，香港毕业生起薪的“学历分层”或将持续淡化。
Q1：香港学士与副学士毕业生的起薪差距为何快速收窄？
A1：主要原因是人工智能（AI）对初级白领岗位的冲击。企业利用AI处理过去由本科生完成的文书、数据等重复性任务，降低了雇用大学生的溢价预期。同时，副学士毕业生集中的护理、工程等操作型岗位较难被AI替代，薪资得以快速上涨，两股力量共同拉近了差距。
Q2：应届毕业生应如何应对AI带来的就业变化？
A2：专家建议将AI视为工具而非威胁，主动学习提示词工程、数据协作等技能，并强化自身在创造力、人际沟通方面的不可替代性。同时，可考虑选修跨学科课程，或考取行业认可的技能证书，以“技能组合”取代单一学历作为职业筹码。
对香港应届毕业生而言，AI引发的薪资结构变化既是挑战也是机遇。当学历的“光环”褪去，真正决定起薪的将是适应新技术、解决实际问题的能力。特区政府、高校与青年都需要将这一信号视为转型契机，共同构建面向AI时代的就业新生态。
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