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据英国广播公司（BBC）2026年10月16日报道，在露西·莱比（Lucy Letby）案件调查报告公布后，首位对该护士提出质疑的资深医生斯蒂芬·布雷里（Dr Stephen Brearey）博士首次公开接受采访。他坦言，当初“天真地”信任医院管理层会严肃对待他的担忧，如今深感后悔，认为本应更早向警方报案。
被拍同框布雷里博士是切斯特伯爵夫人医院（Countess of Chester Hospital）的新生儿顾问医师。露西·莱比正是在该医院工作期间，杀害了7名婴儿，并企图杀害另外7名。布雷里博士在采访中回顾了这一事件对医院员工造成的心理创伤，并表达了对英国国家医疗服务体系（NHS）内部文化变革缓慢的忧虑。
酒店幽会医生后悔未直接报警
布雷里博士指出，他最初注意到露西·莱比与一系列婴儿死亡之间的关联是在2015年。然而，他向医院管理层提出的警告却被反复忽视。医院高层在2015年至2016年间进行了多次内部审查，但直到2017年5月，柴郡警方才接到通知介入调查。在此期间，莱比仍继续在医院工作，直至一年多后的2018年7月被捕。
疑似复合“回想起来，如果我们当时知道接下来会发生什么，我们肯定会更早地去找警察，”布雷里博士在采访中反复强调，“我天真地以为，当我向高级管理人员提出担忧时，他们会和我有同样的价值观，一旦他们明白了，就会采取行动。”
旧情复燃七名医生团结一致推动调查
布雷里博士领导了一个由七名顾问医生组成的团队，他们都对莱比的行为抱有同样的怀疑。正是这个小组的团结协作，最终促成了警方的正式调查。
“我认为我们能坚持下来并最终启动警方调查的原因之一，就是我们七个人团结一致，”布雷里博士在接受BBC《今日》节目采访时表示。这段采访由安娜·福斯特（Anna Foster）和丹·韦尔林（Dan Wareing）完成。
Thirlwall调查报告：NHS存在“有毒的消极氛围”
由瑟尔沃尔女爵（Lady Thirlwall）主持的调查委员会在2026年9月发布的报告中严厉批评了医院管理层，并指出NHS内部存在一种“有毒的消极氛围”（toxic negativity），这种氛围持续阻碍员工发声，尽管已有更强的举报指导方针。
报告共提出17项建议，包括在所有新生儿病床和保育箱安装闭路电视、限制胰岛素获取、对员工进行强制性儿童保护培训、统一NHS的IT系统并改进数据处理方式。当被问及这些措施是否能阻止莱比的犯罪行为时，布雷里博士表示：“这肯定能阻止或更快地触发警报，让人们意识到需要更详细地审视情况。我认为所有建议都非常明智，如果全部实施，将大大有助于防止新生儿病房和其他医院科室再次发生类似事件。”
关键事件时间线与对比
下表梳理了莱比案的关键时间节点与调查进展：
| 时间 | 事件 | 关键行动方 |
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| 2015-2016年 | 切斯特伯爵夫人医院婴儿死亡率异常升高 | 医院管理层进行内部审查 |
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| 2015年 | 布雷里博士开始将莱比与婴儿死亡联系 | 布雷里及七名顾问团队 |
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| 2017年5月 | 柴郡警方正式接受医院移交调查 | 切斯特伯爵夫人医院、柴郡警方 |
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| 2018年7月 | 露西·莱比首次被捕 | 柴郡警方 |
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| 2023年8月 | 莱比被判谋杀7名婴儿及企图谋杀伤7名婴儿 | 曼彻斯特刑事法庭 |
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| 2026年9月 | Thirlwall调查报告发布，提出17项建议 | 瑟尔沃尔女爵调查委员会 |
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| 2026年10月 | 布雷里博士首次接受深度专访，表达后悔之情 | BBC News |
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员工心理创伤与缺乏支持
莱比被捕后，医院员工承受了巨大的心理压力。布雷里博士透露，医院未能提供任何心理支持服务。
“真的就是团队在照顾团队，同事在照顾同事，”他描述道，“这有点像战场上得了创伤后应激障碍（PTSD）的士兵被撤出战区休整。但新生儿病房的员工们却还在每天回到工作岗位上，反复遭受心理创伤。”
他进一步补充道：“如果他们必须为一个生病的新生儿做稳定处理，你可以想象这可能会引发什么样的情绪波动。还有那些身为父母的员工，既要送孩子上学，又不想与其他家长交谈，这对个人来说代价太大了。”
NHS文化变革：写入合同 vs 落实行动
对于Thirlwall报告中关于将“患者至上”原则写入高级管理人员合同的建议，布雷里博士表达了复杂的看法。“这感觉有点像是对这个组织的一个可悲的控诉，当这件事不得不被写进高级管理人员的合同里时，”他说，“把一件事写进合同是一回事，而在整个组织中真正落实又是另一回事。这需要文化变革，而文化变革需要时间。”
他坦言，对NHS及英国卫生与社会保障部（Department of Health）能否有效实现这一转变持谨慎态度。“但这肯定不会在一夜之间发生，对我来说，当然不会。”
医院现任管理层表态
在调查报告公布后，切斯特伯爵夫人医院的多名前高管——托尼·钱伯斯（Tony Chambers）、伊恩·哈维（Ian Harvey）、艾莉森·凯利（Alison Kelly）以及前人力资源总监苏·霍奇金森（Sue Hodkinson）——发表联合声明称：“我们正在仔细审阅Thirlwall报告及其建议。鉴于还有多项调查正在进行，且刑事案件审查委员会（Criminal Cases Review Commission）的工作尚未完成，此时发表进一步评论并不合适。我们的心与那些在切斯特伯爵夫人医院悲剧事件中受到影响的家庭同在。”
医院信托基金则在声明中表示：“我们知道，任何道歉或行动都无法抹去发生在我们医院的事情。但我们确实对2015年和2016年发生的事件深表歉意。我们承认Thirlwall报告的调查结果，并将以开放的态度和坚定的承诺来对待其建议，致力于在我们已经取得的改善医院治理、安全和文化方面的进展基础上继续努力。今天的我们是一个不同的机构，拥有新的领导层、更强有力的治理和安全流程，以及更开放的文化，在这样的文化中，员工敢于发声，他们的意见也会被倾听并采纳。”
Q1: 为什么布雷里医生会后悔没有更早报警？
A1: 布雷里医生坦言，他最初“天真地”认为医院管理层会像他一样重视婴儿死亡事件并采取行动。然而，他的警告被反复忽视，导致莱比在首起犯罪行为发生两年多后才被逮捕。如果当时直接报警，可能避免更多婴儿受害。
Q2: Thirlwall报告的主要建议有哪些？
A2: 报告共提出17条建议，包括在所有新生儿病床和保育箱安装闭路电视、限制胰岛素这类危险药品的获取、对所有员工进行强制性儿童保护培训、统一NHS的IT系统以及改进数据处理方式。布雷里医生认为这些措施非常明智。
露西·莱比案暴露了NHS内部系统的严重失能，从管理层对医生警告的忽视到缺乏对举报人的支持。布雷里博士的深度反思与Thirlwall报告的建议，为英国医疗体系敲响了警钟。NHS文化的根本变革，尤其是如何切实保障患者安全并保护发声的一线医护人员，仍是未来数年亟需面对的严峻课题。
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露西·莱比案首位提出质疑的医生布雷里接受BBC专访，坦言后悔未早报警。Thirlwall报告揭露NHS有毒氛围，提出17项改革建议，包括安装新生儿病房监控。医疗体系变革迫在眉睫。
