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据 BBC 于2026年10月14日更新的报道,英国法定最低工资自2026年4月1日起正式上调,约270万名劳动者因此受益。21岁及以上员工适用的"国家生活工资"升至每小时12.71英镑,较2025年增加50便士;18至20岁员工的"国家最低工资"则升至每小时10.85英镑,涨幅为85便士。此次调整覆盖英国全境,是政府提高低收入群体保障的最新举措。
娱乐资讯国家生活工资与国家最低工资:2026年最新基准
英国现行法定工资保障体系分为两档:21岁及以上员工适用国家生活工资(National Living Wage),18至20岁员工适用国家最低工资(National Minimum Wage)。自2026年4月1日起,21岁以上员工的时薪为12.71英镑,较2025年的12.21英镑增加50便士。按每周37.5小时全职计算,年收入达到24,784.50英镑,比上年增加900英镑。
娱乐快讯18至20岁员工的时薪上调至10.85英镑,每小时增加85便士,全职年收入相应增加约1,500英镑;16至17岁员工的最低时薪也升至8英镑。BBC 指出,上述法定标准适用于全英国,无论员工身处英格兰、苏格兰、威尔士还是北爱尔兰,均受同等保护。
娱乐热点| 年龄组 | 2026年4月起时薪 | 较2025年增幅 | 全职年收入估算(每周37.5小时) |
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| 21岁及以上(国家生活工资) | £12.71 | +50便士 | £24,784.50 |
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| 18至20岁(国家最低工资) | £10.85 | +85便士 | £21,157.50 |
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| 16至17岁(国家最低工资) | £8.00 | 不适用 | £15,600 |
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| 学徒(16至18岁,或19岁以上第一年) | £8.00 | 不适用 | £15,600 |
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青年与学徒工资:迈向统一成人工资标准
英国政府明确表示:"我们的目标是最终取消18至20岁员工的单独最低工资档位,让所有成年人适用同一条工资线。"这一承诺意味着,未来数年青年员工的工资增速可能继续高于成年员工,以逐步弥合年龄之间的薪酬差距。
娱乐周刊学徒的工资规则相对复杂:16至18岁的学徒,以及19岁以上但处于学徒期第一年的员工,统一适用每小时8英镑的标准;年满19岁且已结束第一年学徒期的员工,则按实际年龄适用对应的国家最低工资或国家生活工资。官方解释称,设置单独学徒档位,是为了降低雇主提供培训岗位的成本门槛,避免企业因培训投入而减少招录学徒。
豁免人群:谁不适用法定最低工资?
并非所有劳动者都受法定最低工资保障。根据英国法律规定,自雇人士、公司董事、志愿者、武装部队成员及囚犯均不适用最低工资标准。此外,参加政府就业计划的残障人士和长期失业者,在计划不同阶段领取固定金额补贴,该金额低于相对应的法定最低工资水平。
这一豁免规则近年来持续受到工会组织质疑。工会方面认为,以"培训补贴"名义向参与者支付低于法定标准的报酬,可能削弱最低工资制度的公信力。但英国商业与贸易部强调,该就业计划的重心是帮助长期失业者重建工作技能,固定补贴属于过渡性安排,并非替代正常雇佣关系。
雇主拒付的代价:389张罚单与1260万英镑罚款
支付法定最低工资是雇主的刑事法律义务,即使员工并非按小时计薪,雇主折算后的实际时薪也不得低于法定标准。英国税务海关总署(HMRC)2026年3月公布的数据显示,389家雇主因未依法足额支付员工工资被处以总计约1,260万英镑的罚款,并须向约60,000名被克扣工资的员工补发730万英镑的欠薪。
被点名的企业包括连锁幼托机构 Busy Bees、诺维奇城足球俱乐部、旅游公司 Hays Travel 和咖啡连锁 Costa Coffee。美联社(AP)报道确认,此轮执法是英国政府强化工资合规监管的一部分,零售、餐饮和托幼行业成为重点检查对象。BBC 补充说,员工若怀疑自己被少付工资,可通过 HMRC 官网提起申诉,也可向劳资关系咨询机构 Acas 寻求免费帮助。
真实生活工资:高于法定的自愿标准
真实生活工资(Real Living Wage)由慈善机构"生活工资基金会"制定,与政府法定最低工资不同,它属于非强制性的自愿薪酬标准,每年10月调整一次。2026年10月,基金会宣布全英标准上调4.8%至每小时14.10英镑;伦敦标准则上调4.4%至每小时15.45英镑。
生活工资基金会发言人表示:"真实生活工资的定价依据,是员工支付生活必需开支的实际成本,而非机械跟随通胀率。我们鼓励雇主将合理薪酬视为对劳动力生产力的投资。"据该基金会统计,目前有近17,000家企业的约50万名员工领取这一自愿标准。以2026年标准计算,真实生活工资比法定最低工资每年高出约2,700英镑,在伦敦则高出5,300英镑以上。
FAQ:关于英国最低工资的常见问题
Q1: 2026年英国最低工资每小时多少钱?
A1: 21岁及以上员工适用国家生活工资,时薪为12.71英镑;18至20岁员工适用国家最低工资,时薪为10.85英镑;16至17岁员工及符合条件的学徒时薪为8英镑。按每周37.5小时全职计算,21岁以上员工的年收入为24,784.50英镑。
Q2: 真实生活工资和法定最低工资有何区别?
A2: 法定最低工资(国家生活工资和国家最低工资)具有法律强制力,雇主不支付即构成刑事犯罪,由英国税务海关总署执法处罚。真实生活工资则是由生活工资基金会测算的自愿标准,2026年10月全英为14.10英镑每小时、伦敦为15.45英镑每小时,均高于法定水平,但雇主可自行选择是否采用。
结语:工资底线抬升与用工成本的平衡
从2026年4月的法定上调,到10月真实生活工资的再度提高,英国最低工资体系正经历系统性抬升。政府推动统一成人工资标准的承诺,叠加生活工资基金会覆盖范围的持续扩大,低薪工人的议价地位将逐步增强。然而,如何在保障薪酬底线与减轻中小企业用工负担之间取得平衡,仍是未来工资政策绕不开的核心课题。
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2026年4月英国最低工资正式上调,21岁以上员工适用的国家生活工资升至每小时12.71英镑,18至20岁员工适用的国家最低工资升至10.85英镑,共惠及约270万劳动者。一文读懂最新工资标准、学徒薪酬规则、豁免人群范围与2026年3月雇主罚款数据,并厘清真实生活工资与法定最低工资的差别,帮助在职员工与企业掌握薪酬合规
