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据《卫报》2026年10月9日报道，英国教育标准局（Ofsted）委托进行的一项独立调查显示，尽管 Ofsted 已推行新版督导制度，仍有高达九成的受访学校领导表示，督导检查对教职员工的心理健康造成了“负面影响”。这一结果使得 Ofsted 声称改革卓有成效的说法遭受严重质疑，教育界要求进一步改革的呼声再度高涨。
明星养生调查揭新督导制冲击教师心理健康
根据 IFF Research 为 Ofsted 所做的这份调查，在经历了新版督导检查的学校领导中，88%的受访者报告称检查“负面影响了”教职员工的心理健康，其中29%的人表示影响“非常大”。该调查结果于2026年10月9日由《卫报》率先披露。学校领导们将这一结果形容为对 Ofsted 改革尝试的“控诉”。自2023年一名验尸官裁定 Ofsted 的督导方式与女校长露丝·佩里（Ruth Perry）的自杀存在关联后，Ofsted 一直承受着巨大的改革压力。佩里在等待检查结果的数周后自杀身亡。
明星整容教育大臣要求“推倒重来”
此前一周，《卫报》已报道英国教育大臣露西·鲍威尔（Lucy Powell）在收到大量关于新版督导制度压力大、损害教师心理健康的投诉后，要求 Ofsted“回到绘图板”，重新设计督导方案。鲍威尔表示，现行制度不仅未能解决问题，反而加剧了教师的职业倦怠。她强调，政府将确保新方案以支持学校改进为核心，而非制造恐惧。英国教育政策研究中心的分析也佐证，教师因督导产生的焦虑水平在过去一年并未下降。
明星生日数据对比：改革承诺与现实反馈
Ofsted 曾声称其2025年推出的新版督导制度将更“合作、同理、尊重”，但调查结果却呈现显著矛盾。以下表格对比了 Ofsted 的改革承诺与实际情况：
明星合影| 承诺指标 | Ofsted 官方声明 | 调查实际反馈 |
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| 教师心理健康影响 | 改革将减轻压力 | 88% 受访者称仍受负面影响 |
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| 督导方式 | 更合作、尊重、同理 | 76% 称被尊重对待，但大部分仍感极度压力 |
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| 学校改进效果 | 聚焦帮助学校提升 | 60% 称督导有助于改进，但校长们普遍认为代价过高 |
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| 教师离职风险 | 减少职业倦怠 | 多名校长表示将因督导问题而离职 |
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这份由 BBC 教育事务记者分析的表格显示，虽然部分学校感受到形式上的改善，但核心的心理健康危机并未缓解。
工会领袖痛批：数据是“粉饰太平”
学校与学院领导协会（ASCL）秘书长佩佩·迪亚西奥（Pepe Di'Iasio）直言：“教育工作者健康受侵蚀的问题极其严重，我们无法理解 Ofsted 的首席监察官马蒂恩·奥利弗爵士（Sir Martyn Oliver）怎么还能说系统走在正确的轨道上。这显然不是事实。”他透露，多位成员明确表示，宁愿离开行业也不愿再经历一次 Ofsted 督导。全国校长协会（NAHT）秘书长保罗·怀特曼（Paul Whiteman）则敦促 Ofsted 公布全部原始数据而非摘要，并批评 Ofsted 试图“为真正糟糕的局面涂脂抹粉，说明它为何不可信任”。全国教育联盟（NEU）秘书长丹尼尔·凯贝德（Daniel Kebede）更将调查结果形容为“玫瑰色的”。他说：“露西·鲍威尔已表示愿意重新审视，我们需要一个更支持性、同时更公平有效的系统，这是整个行业的呼声。”
首席监察官辩护：正轨？还是刺耳警钟？
面对严厉批评，Ofsted 首席监察官马蒂恩·奥利弗爵士在声明中表示：“今天公布的数据表明我们走在正确的轨道上。我们首要关注儿童利益并保持高标准，同时改善面向幼儿园、学校和学院辛勤专业人员的体验。”他强调自己理解工作量与福祉仍是挑战，并承诺将“持续听取专业人士和家长的反馈”。然而，仅在2026年前九个月，英国已有超过300名教师因心理健康问题提前退休，这一数字较2023年同期上升了12%。Ofsted 的调查本身也存在局限：只有不到四分之一的学校同意接受调查，IFF Research 已承认其结果可能有偏差。
未来改革路径争议
关于 Ofsted 督导制度未来的走向，各方分歧依然巨大。教育大臣鲍威尔倾向于“基于学校自评的轻触式督导”，即大幅减少外部检查频次，转向信任学校自我评估。但保守党与部分家长团体坚持认为，废除现有评级体系将导致信息不透明，让家长难以了解学校真实水平。OFSTED 的改革方向将直接影响英格兰约24,000所公立学校的运营生态。鲍威尔承诺在2027年3月前提交最终改革方案。
常见问题解答
Q1: 为何 Ofsted 认为其改革有效，但教师反馈相反？
A1: Ofsted 引用了调查中“60%受访者认为督导有助于改进”和“超过75%表示被尊重对待”等正面数据。但批评者指出，这些数据掩盖了88%受访者报告心理健康受损这一核心问题，且参与调查的学校比例低，样本可能存在“幸存者偏差”——愿意配合调查的学校本身可能已对 Ofsted 持相对积极态度。
Q2: 露丝·佩里事件后，Ofsted 做了哪些具体改变？
A2: Ofsted 在2025年推出了新版督导框架，核心变化包括：将原先的四个评级（杰出、良好、需改进、不合格）简化为更多元化的描述性报告；增加了对教师心理健康的关注；规定了更长的通知时间并引入“合作式督导”理念。但从本次调查结果看，这些改变被认为并未触及制度性根源。
尽管 Ofsted 首席监察官马蒂恩·奥利弗宣称“走在正确轨道”，但88%的负面反馈率与日益加剧的教师离职潮，犹如一记沉重的警钟。教育大臣鲍威尔已承诺“推倒重来”，这场关于 Ofsted 督导制度改革的辩论，预计将在未来数年内持续成为英国教育政策的核心议题。
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Ofsted 委托调查显示88%学校领导称新督导制度仍损害教师心理健康。教育大臣鲍威尔要求“推倒重来”，工会领袖批改革是“粉饰太平”。
