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据《卫报》2026年10月8日报道，高盛集团（Goldman Sachs）最高层的20名银行家将共同分享一笔高达5亿美元（约合37.8亿英镑）的年度奖金池，这成为该华尔街巨头历史上最丰厚的薪酬派发之一。首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）预计将从中获得约1亿美元，远超其去年创纪录的4700万美元年薪。该奖金计划最早由彭博社披露，并在高盛10月13日发布第三季度财报前夕引发关注。
大婚现场奖金金额与分配机制
这笔5亿美元的奖金池源自高盛2021年制定的一项长期激励计划。最终金额取决于过去五年间高盛股价的涨幅，以及其股价相对于摩根大通、美国银行等同行的表现。高盛股票在过去五年飙升约146%，自所罗门2018年出任CEO以来累计涨幅超过300%。分配方案显示，所罗门将拿到约1亿美元，总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）以及全球银行与市场联席主管阿肖克·瓦拉丹（Ashok Varadhan）和丹·迪斯（Dan Dees）也在获奖名单之列。
婚戒曝光华尔街薪酬对标：巨头CEO收入对比
高盛的奖金金额引发了市场对华尔街高管薪酬整体水平的讨论。以下为2025/2026财年主要华尔街CEO的薪酬比较：
求婚成功| 银行 | CEO | 年度薪酬（美元） | 备注 |
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| 高盛（Goldman Sachs） | 戴维·所罗门 | 约1亿（奖金份额） | 基于长期激励计划，另含4700万去年薪酬 |
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| 花旗集团（Citigroup） | 简·弗雷泽 | 4200万 | 2025年薪酬创该行纪录 |
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| 摩根大通（JPMorgan Chase） | 杰米·戴蒙 | 4300万 | 同比上涨10%，长期激励奖励约2.7亿 |
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| 美国银行（Bank of America） | 布莱恩·莫伊尼汉 | 约2900万（估算） | 尚未公布最新数据 |
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表列显示，所罗门的单年奖金份额已超过其他大行CEO的全年总薪酬，凸显高盛激励机制的超强吸引力。
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奖金背后的战略意图：留才与竞争
高盛发言人在接受《卫报》采访时表示：“董事会设立这些奖项旨在实现三个主要目标：将薪酬与严格的业绩门槛挂钩、确保领导层连续性、以及在日益竞争激烈的市场中增强对顶级人才的留存能力。毫不讳言，过去几年我们公司的业绩表现极为出色。”该奖金设计初衷是防止核心高管被竞争对手挖角。近年来，华尔街私募、对冲基金及科技公司不断以更高薪酬争夺人才，高盛此举意在锁定关键团队。
股价表现与业绩支撑
高盛股价自2021年计划推出以来累计上涨约60%（从350美元区间升至当前约560美元），市值突破1800亿美元。2025财年，高盛全年营收约590亿美元，净利润约150亿美元，均超市场预期。投资银行和交易业务贡献了主要增长，尤其是并购咨询和固定收益交易。据彭博社分析师测算，高盛2026年第三季度净利润预计同比增长12%至约38亿美元，为奖金发放提供坚实业绩基础。
争议与监管声音
此类巨额奖励也招致批评声音。美国劳工联合会与产业工会联合会（AFL-CIO）高级政策顾问布兰登·里斯（Brandon Rees）指出：“当普通员工面临通胀压力时，银行高管却坐享亿万奖金，这进一步拉大收入差距。”参议员伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）在社交媒体上表示，美联储应考虑对奖金超过高管年薪200%的银行实施附加税。不过，高盛辩称奖金完全以股票形式派发，且需满足长期业绩条件才可兑现。
FAQ
Q1：高盛这笔奖金是否已经确定发放？
A1： 尚未正式发放。根据计划，奖金池最终数额将在2026年10月底由董事会薪酬委员会确认。目前已披露的上限为5亿美元，具体分配将基于2021年设定的股价涨幅和相对表现指标。如果股价在确认前出现大幅波动，奖金可能低于上限。
Q2：其他华尔街银行是否也会跟进提高奖金？
A2： 有可能。高盛的奖金方案释放了强烈竞争信号。摩根大通和花旗已在2025年提高了CEO薪酬，摩根士丹利也在考虑修改长期激励计划。然而，鉴于高盛本次奖金规模远超同行，其他银行可能面临股东质疑或监管压力，未必会完全对标。
高盛此次5亿美元奖金池既是其业绩辉煌的缩影，也折射出华尔街顶级人才战的激烈程度。随着美联储降息周期开启及并购市场回暖，高盛能否持续保持股价上涨动力，将决定未来高管薪酬的上限。在员工薪资差距与股东回报之间，华尔街正面临新一轮平衡考验。
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