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2026年10月8日，好莱坞报道发布深度调查指出，继2020年“黑人的命也是命”运动后短暂回暖的影视行业多元包容进程，正遭遇系统性反弹。今年9月14日，艾美奖颁奖典礼上，全部12个表演类奖项均由白人演员包揽，社交媒体上#Emmyssowhite话题再度引爆舆论。电视艺术学院主席克里斯·阿布雷戈向好莱坞报道承认：“我们看到了显著的倒退，绝不能将进步视为理所当然。”业内创作者与学者警告，当多元包容被视为“可选项”而非行业基石，屏幕上的色彩正在褪去。
电影定档艾美奖“白卷”背后的结构性断裂
根据好莱坞报道引述的电视艺术学院声明，2026年艾美奖表演类奖项无一获奖者为有色人种——这是继2021年“零有色人种获奖”之后，五年内第二次出现这种尴尬局面。相比之下，2023年艾美奖曾创下12个表演奖中5位有色人种得主的历史纪录（追平32年前）。《Cross》及即将播出的《拳王阿里》剧集制作人本·沃特金斯指出：“这不是反常现象，而是模式化结果，它反映了基础性的制度问题。”他强调，有色人种演员无法赢得奖项的根本原因，是他们能出演的有分量角色越来越少。
电影撤档UCLA报告：三项关键指标加速回落
加州大学洛杉矶分校（UCLA）今年6月发布的《好莱坞多元包容报告》量化了这一倒退。报告显示，流媒体平台中主角为有色人种的占比，从2024年的51%高点骤降至2025年的36%，首次连续三年低于有色人种在美国总人口中的比例。与此同时，流媒体电影中由有色人种占多数的演员阵容占比，从41%滑落至25.8%。UCLA娱乐与媒体研究计划主任、报告合著者安娜-克里斯蒂娜·拉蒙向好莱坞报道表示：“研究数据很清楚，种族和族裔的多元性常被视为‘非必需元素’，但观众日益多样化，他们希望在屏幕上看到自己的影子。”她补充说，这种后退与女性在流媒体从业人员中比例下降属于同一系统性偏见——在“老男孩俱乐部”式的文化惯性面前，进步往往脆弱易碎。
电影杀青DEI政策被废：流程与资金的同步撤退
2025年1月20日，特朗普签署行政令终止联邦机构内所有多元、公平、包容与无障碍（DEIA）办公室及项目后，好莱坞巨头迅速跟进。据好莱坞报道及其援引的监管文件，迪士尼在其提交给监管机构的文件中删除了2021年发起、旨在放大弱势群体声音的“重塑明天”（Reimagine Tomorrow）倡议所有表述；亚马逊影业取消了在电视节目与电影中提升多元性的相关政策；派拉蒙废除了基于种族、民族和性别的员工招聘目标；华纳兄弟探索则宣布在招聘中仅保留“包容”一项标准。“DEI的倒退暴露了这些努力从一开始就是表演性质的，”《Deli Boys》主创阿卜杜拉·赛义德表示，“仿佛我们的创作机会仅仅是某个复选框的产物。”《Deli Boys》这部聚焦巴基斯坦裔美国兄弟的犯罪剧在2025年3月首播，播出两季后于今年8月被取消——尽管其曾申报28项艾美奖提名，却颗粒无收。
电影选角预算差异与“另类饮水池”的困境
好莱坞报道揭露的另一关键现实是资源分配不平等。根据UCLA数据，在流媒体电影中，由有色人种导演执导的影片中，仅有不到五分之一预算超过5000万美元，而白人男导演的这一比例为略超四分之一。《With Love》主创格洛丽亚·卡尔德隆·凯莱特向好莱坞报道感叹：“进入这个行业后，我经历过UPN台时期有色人种剧集的增长潮，也经历过《One Day at a Time》《Gentefied》《Vida》等拉美裔剧集的兴盛期。但它们的坟墓慢慢被填满了。”她调查后发现共同问题：“我们的预算不一样。我们拿到了机会，但起点比白人创作者落后五英里。在这种劣势下，赢得比赛谈何容易。”赛义德也指出，《Deli Boys》只有迪士尼旗下专注于有色人种创作者的内容品牌Onyx Collective愿意接纳：“我衷心感谢这个专门为我们搭建的平台，但我希望我们不必生活在一个需要‘另类饮水池’的世界里。”
市场数据与行业行为的背离
尽管行业在政策层面退缩，多项研究证明多元包容在经济层面极为有利。根据拉丁裔捐赠者协作组织2024年发布的《媒体中的拉丁裔》报告，如果影视行业实现合理的拉丁裔代表性，每年可额外产生120亿至180亿美元收入。南加州大学诺曼·李尔中心拉丁裔代表计划今年1月发布的研究则显示，在2024-2025播出季中，拉丁裔仅占顶级广播剧集署名角色的6%，而其占美国总人口比例达20%。然而，UCLA报告同时发现，2025年流媒体Top 20电影中，有10部（按家庭总收视率计算）由超过30%的有色人种演员阵容主演；21%-30%有色人种演员阵容的影片在所有家庭及观众群体中获得了第二高的中位评分。HBO剧集《The Pitt》拥有显著的多元族群演员阵容，今年以25项艾美奖提名领跑，并连续第二年获得最佳剧情类剧集——ABC的《小学风云》作为最多元族裔的网络喜剧剧集，即将在第六季迈向第100集里程碑，这证明了市场对多元内容存在真实且持续的需求。然而，正如UCLA的拉蒙所说：“当研究人员背后听到‘公开的厌女症、公开的种族主义’死灰复燃的叙事时，投资方与决策层的旧思维正在吞噬一切进步范式。”
系统性倒退关键节点一览
| 时间节点 | 事件/指标 | 数据/影响 |
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| 2020年6月 | BLM运动激化，好莱坞表态支持 | Netflix、迪士尼等发布声援声明 |
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| 2020-2021播出季 | 数字平台有色人种剧集创作者比例 | 从14.7%跃升至25.6%（UCLA报告最大年度增长） |
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| 2021年 | 艾美奖有色人种演员获奖数 | 0人 |
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| 2023年 | 艾美奖有色人种演员获奖数 | 12个表演奖中5位有色人种获奖（追平32年纪录） |
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| 2025年1月 | 特朗普签署DEIA行政令 | 迪士尼、亚马逊、派拉蒙、华纳兄弟探索先后退却 |
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| 2025年 | 流媒体主角有色人种占比 | 从2024年51%降至36%（三年来首低于人口比例） |
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| 2025年 | 流媒体电影有色人种多数阵容占比 | 从41%降至25.8% |
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| 2026年9月 | 艾美奖有色人种演员获奖数 | 0人，#Emmyssowhite成热搜 |
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“恐惧从未缺席”：创作者的亲历与希望
卡尔德隆·凯莱特坦承：“我现在感受到前所未有的恐惧。90年代我就知道这些问题是存在的，但那时我没有意识到，仅仅作为拉丁裔，我的身份就是政治议题。”她同时强调，这正是创作者必须加倍努力的时刻：“我们必须反映社会，讲述社区正在发生的故事，挑战压迫我们的制度。一切皆叙事——我们告诉自己的故事、互相讲述的故事、政客告诉我们的故事——我们必须成为叙事大师，并善用其力。”本·沃特金斯则对未来保持谨慎乐观，他指出Prime Video在他相继推出《Cross》和即将于11月4日开播的《拳王阿里》时所展现的信任：“成功的内部数据比变幻的政治风向更重要。我在其他案例中也看到了这种趋势。”他强调，“我从未像现在这样清楚——进步并非自动发生。我们必须让每个人不仅在口头上，而且在预算、决策和机会分配上，将多元包容从‘可选项’变为‘必选项’。”
结语
从2020年的承诺高峰到2026年的政策、资金与奖项同步退潮，好莱坞的多元包容进程正面临自90年代UPN与WB合并导致大量黑人剧集消失以来最严峻的考验。业内分析人士指出，经济数据和观众偏好的强烈信号，与行业决策层持续复辟的“安全模式”形成了危险错位。多元包容不该是政治风向的牺牲品，只有将各族群创作者的平等机会内化为产业铁律，屏幕上的斑斓才能避免再度沦为苍白的过去。
FAQ
Q1: 2026年艾美奖有色人种获奖情况有多严重？
A1: 据好莱坞报道引述电视艺术学院声明，在2026年9月14日的艾美奖颁奖典礼上，12个表演类奖项（含最佳男女主角、配角及限定剧集）全部由白人演员获得，有色人种演员无一获奖。这标志着继2021年（零获奖）之后，五年内第二次出现上述情况。上一次有色人种演员在艾美奖表演类奖项中大放异彩是在2023年，当时12个奖项中有5人获奖。
Q2: 好莱坞界内的DEI政策目前处于什么状态？
A2: 根据好莱坞报道及其援引的多个信源，自2025年1月特朗普签署终止联邦DEIA项目行政令后，迪士尼（删除了“重塑明天”倡议所有表述）、亚马逊（取消节目多元性政策）、派拉蒙（废除种族/性别聘用目标）、华纳兄弟探索（仅保留“包容”标准）等主流制片厂均陆续退潮。UCLA报告显示，流媒体平台中主角为有色人种的占比已从2024年的51%降至2025年的36%，首次低于美国人口比例。
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2026年艾美奖12个表演奖项全由白人包揽，#Emmyssowhite再掀热议。UCLA报告指出有色人种主角比例骤降至36%，DEI政策遭全面退潮。创作者与学者警告，当多元被当成可选而非产业基石，好莱坞正步入系统性衰退。
